Il volontariato aziendale o d’impresa rappresenta il contributo, in tempo e risorse, che un’impresa sceglie di devolvere ad una causa benefica o al miglioramento del benessere della propria comunità. Un’attività sempre più diffusa che, oltre ad avere un impatto positivo diretto per la collettività, porta tanti benefici anche all’azienda.
Il volontariato aziendale consiste quindi nell’adozione, da parte di un’impresa, di un progetto di volontariato nel quale coinvolgere il proprio personale. Si invitano i dipendenti a partecipare, durante l’orario di lavoro, ad un’attività benefica, spesso sul territorio d’appartenenza. Naturalmente, i dipendenti percepiscono lo stipendio, come per una normale giornata di lavoro.
Il Volontariato Aziendale sta diventando un nuovo trend emergente in Italia
Le imprese italiane sono sempre più interessate a implementare al loro interno programmi di volontariato aziendale, perché considerano l’impegno sociale dei propri dipendenti un valore e un patrimonio da diffondere. Il vantaggio che i lavoratori percepiscono, aderendo a questi programmi aziendali, è quello di sentirsi parte di un’organizzazione che li valorizza anche dal punto di vista umano, e che si preoccupa della comunità in cui è inserita. Questo aumenta la stima dei dipendenti nei confronti dell’azienda e migliora il clima: tutti risultati altamente apprezzati e ricercati da un sempre maggior numero di imprese.
Come attivare un’iniziativa di Volontariato Aziendale
Le imprese italiane possono offrire ai propri dipendenti la possibilità di dedicare ogni anno fino a 3 giornate lavorative alle attività di volontariato.
Le imprese possono scegliere se promuovere autonomamente un proprio progetto di volontariato, in modo indipendente, oppure appoggiarsi ad una realtà di volontariato attiva sul territorio italiano. Questa seconda possibilità è la più frequente perché permette di contare sulle competenze e sull’organizzazione di associazioni già rodate e radicate sul territorio. Inoltre, associare il nome dell’impresa a quello di un’associazione di volontariato ha un ritorno positivo per l’azienda.
La proposta di un’iniziativa di volontariato può partire anche dai dipendenti: in azienda può esserci già qualcuno attivo in un’attività benefica nel proprio tempo libero e potrebbe farsene portavoce, coinvolgendo i colleghi.
Come strutturare un’attività di Volontariato Aziendale
La realizzazione di programmi di volontariato passa attraverso una fase di pianificazione e programmazione accurata, prima di arrivare alla realizzazione vera e propria. Occorre contattare le realtà che operano nel volontariato sul territorio; coinvolgere i dipendenti e comunicare loro sia il significato dell’iniziativa, sia i dettagli organizzativi. Inoltre, una volta portata a termine l’attività, è importante avviare una fase di valutazione, sempre con la partecipazione attiva dei dipendenti, in modo da capire l’impatto dell’iniziativa sul proprio personale, quali i punti di forza e quali le eventuali criticità da risolvere.
Rivolgiti a BolognAltruista
BolognAltruista aiuta a costruire ed attivare programmi di volontariato per i dipendenti delle aziende che decidono di investire nella Responsabilità Sociale d’Impresa, attivando iniziative di Volontariato di Competenza (ovvero attività di consulenza e trasferimento di competenze da parte dei dipendenti) e di Volontariato in Team (team building).
BolognAltruista supporta l’azienda nelle diverse fasi dell’attività: dalla progettazione, all’attuazione fino alla valutazione finale dell’iniziativa.
Per un Incontro di presentazione dell’attività e condivisione di esperienze, è possibile contattarci via email su info@bolognaltruista.org, o direttamente sui nostri social: